INTERIM MANAGEMENT

Supone la incorporación a tiempo parcial/completo de un consultor-directivo en una o varias áreas de la empresa como implantador de acciones de mejora y/o de cambios organizativos.

 

  • Para empresas que no necesitan un directivo a tiempo completo.

  • Para empresas que no disponen de la persona adecuada en su organización. 

  • Sustitución de un directivo. 

  • Como soporte o director en la puesta en marcha de nuevos proyectos. 

  • Coaching al directivo que ha de hacerse cargo del puesto.

  • Flexibilización de costes.

  • Transmisión de conocimientos rápidos en la organización.

  • Capacidad estratégica. 

  • Procesos de cambio (cambio generacional, reestructuración, etc..).

  • Coste NO fijo

 

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